Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

     Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления

бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством

Российской Федерации.

 О порядке ведения трудовых книжек см. постановлением СМ СССР, ВЦСПС от 6

сентября 1973 г. N 656, постановление СМ СССР от 21 апреля 1975 г. N 310,

Инструкцию, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г.

N 162

     Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести

трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти

дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

     В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,

переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания

прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,

когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

     По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в

трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего

работу по совместительству.

     Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны

производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или

иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего

Кодекса или иного федерального закона.

 См. комментарий к статье 66 настоящего Кодекса