Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

     для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии

с законом сохраняется место работы;

     на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных

работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в

течение определенного периода времени (сезона);

     с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом

к месту работы;

     для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий,

катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных

и других чрезвычайных обстоятельств;

     с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства

с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового

обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

     с лицами, направляемыми на работу за границу;

     для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации

(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения

работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства

или объема оказываемых услуг;

     с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо

определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

     с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в

случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной

датой;

     для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным

обучением работника;

     с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

     с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

     с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья

в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного

характера;

     с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии,

театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими

в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами

в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской

Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений;

     с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые

договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке,

установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной

власти или органа местного самоуправления;

     в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или

на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу,

связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов

или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления,

а также в политических партиях и других общественных объединениях;

     с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами

организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

     с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости

населения, в том числе на проведение общественных работ;

     в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

 См. комментарий к статье 59 настоящего Кодекса