Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Трудовые договоры могут заключаться:

     1) на неопределенный срок;

     2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор),

если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения

не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей

работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом

и иными федеральными законами.

     Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

     В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного

трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу

после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным

на неопределенный срок.

     Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных

к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор

и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным

на неопределенный срок.

     Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от

предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается

трудовой договор на неопределенный срок.

 См. схему "Срок трудового договора"

 См. комментарий к статье 58 настоящего Кодекса