Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

     Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой

спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

     Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или

уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника

или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае

неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение

трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его

представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии

вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении

трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

     Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей,

приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан

в установленный срок представлять ей необходимые документы.

     Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на

нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не

менее половины членов, представляющих работодателя.

     На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается

председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

 См. комментарий к статье 387 настоящего Кодекса