Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Работодатель в предусмотренных настоящим Кодексом случаях перед принятием

решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы

трудового права, и обоснование по нему в выборный профсоюзный орган, представляющий

интересы всех или большинства работников данной организации.

     Выборный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с момента получения

проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное

мнение по проекту в письменной форме.

     В случае, если мотивированное мнение выборного профсоюзного органа не

содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения

по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан

в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные

консультации с выборным профсоюзным органом работников в целях достижения

взаимоприемлемого решения.

     При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом,

после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий

нормы трудового права, который может быть обжалован в соответствующую государственную

инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право

начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном

настоящим Кодексом.

     Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного

профсоюзного органа обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы

(заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю

предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное

для исполнения.

 См. схему "Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии

локального акта, содержащего нормы трудового права"

 См. комментарий к статье 372 настоящего Кодекса