Для инженерно-технических работников |
Водоснабжение, канализация и газоснабжение |
|
Эффективность организационно-технических мероприятий определяется социальными и экономическими показателями. К социальным показателям относятся: улучшение санитарно-техниче-ских, гигиенических и производственных условий труда работающих, техники безопасности, сокращение доли ручного труда, повышение уровня и качества обслуживания населения и др. Показателем экономической эффективности служит годовой экономический эффект (годовая экономия) от внедрения мероприятия, определяемый по формуле Организационно-технические мероприятия могут быть запланированы на основе изобретений и рационализаторских предложений. Выплата вознаграждений их авторам осуществляется в соответствии с «Положением об открытиях, изобретениях и рационализаторских предложениях», утвержденным Постановлением Совета Министров СССР № 584 от 21 августа 1973 г. и «Инструкцией о порядке выплаты вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения», утвержденной Госкомитетом Совета Министров СССР по делам изобретений и открытий 15.01.74. Вознаграждение за изобретение выплачивается автору в течение 5 лет с начала использования изобретения на предприятии в размере 2 % от суммы годовой экономии (годового экономического эффекта), полученной в каждом календарном году. Экономия каждого последующего года определяется в сравнении с данными года, предшествующего началу использования изобретения на данном предприятии; максимально допустимый размер вознаграждения за одно изобретение составляет 20 тыс. руб. Размер вознаграждения за рационализаторские предложения определяется в зависимости от суммы годовой экономии, полученной в первом году использования предложения (первые 12 месяцев с начала использования), в соответствии с данными табл. 9.24. Размер вознаграждения может быть увеличен при расширении объема применения рационализаторского предложения во втором году. В этом случае сумма годовой экономии и соответствующая ей сумма вознаграждения рассчитываются исходя из максимального объема использования предложения во втором году, а автору производится доплата вознаграждения.
Если рационализаторское предложение используется менее года, то размер вознаграждения учитывает период его фактического использования. Размер вознаграждения за изобретения Вх и рационализаторские предложения Ва, не создающие экономии, определяется по формулам Конкретные значения коэффициентов регламентированы «Инструкцией по определению размера вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, не создающие экономии», утвержденной Государственным комитетом Совета Министров СССР по делам изобретений и открытий от 15.01.74. Вознаграждение за изобретения и рационализаторские предложения, не создающие экономии, выплачивается единовременно в соответствии с полученной по расчету суммой, но не выше 20 тыс. руб. за изобретение и 5 тыс. руб. за рационализаторское предложение. |
К содержанию книги: Водоснабжение, канализация и газоснабжение
Смотрите также:
ОПЛАТА ПО СРЕДНЕМУ ЗАРАБОТКУ оплата сохраняемая в виде среднего ...
присоединяется к ежегодному отпуску; за работниками - авторами изобретений или рационализаторских предложений |
Комментарий к Закону О введении в действие части первой ...
ГК 1964 года, посвященный праву на изобретение, рационализаторское предложение. и промышленный образец |
КЗоТ. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
внедрению изобретений или рационализаторского предложения как на том же, так. и на другом предприятии |
МОТИВАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА. Тип оплаты - оклад, надбавки, премии ...
Тип оплаты (оклад, надбавки, премии, комиссионные, компенсации), в свою очередь, зависит от обычаев, налогов |
Алименты. Взыскание алиментов. Алиментные обязанности родителей и ...
... доплат и надбавок к ней, с денежных и натуральных премий и т. п.). ... за изобретения, рационализаторские предложения |
Задвижки и затворы Краны пробковые и шаровые, клапаны запорные Запорные вентили