|
Учебные пособия |
|
Федеральные органы налоговой полиции Российской Федерации Раздел: Экономика |
Воспитательная работа в коллективе сотрудников — это система целенаправленных действий руководителя по оптимизации взаимоотношений между подчиненными и их сплочению, формированию здорового социально-психологического климата* и использованию психологических возможностей коллектива для решения служебных задач.
*Социально-психологический климат – социально-психологическое состояние коллектива, характер ценностных ориентации, межличностных отношений и взаимных ожиданий в нем. Зависим от среды и уровня развития коллектива, непосредственно влияет на деятельность его членов на осуществление основных его функций.
Анализ состояния воспитательной работы в федеральных органах налоговой полиции показывает, что наиболее существенное влияние на результаты служебной деятельности оказывают: характер неформальных взаимоотношений в коллективе сотрудников, а также процессы конфликтности между ними. Указанные явления позволяют определить их в качестве актуальных направлений и задач воспитательной работы в коллективе сотрудников федеральных органов налоговой полиции.
Организация и методика воспитательной работы в коллективе сотрудников включают в себя: изучение коллектива, оптимизацию неформальных взаимоотношений в коллективе, а также предупреждение и преодоление конфликтов в коллективе.
1. Изучение коллектива предполагает установление следующих его психологических характеристик:
- уровня развития психологии коллектива, групповой сплоченности сотрудников;
- психологической совместимости членов коллектива;
- процессов группообразования, лидерства и психологического оттеснения;
- межличностных отношений;
- характера адаптации новых сотрудников;
- внутриколлективных норм и правил поведения (мнений, настроений и традиций);
- прогнозов развития психологических характеристик коллектива.
2. Оптимизация неформальных взаимоотношений в коллективе сотрудников как направление воспитательной работы предполагает выявление и устранение причин неблагоприятных межличностных взаимоотношений, не способствующих решению служебных задач, и принятие мер по повышению уровня сплоченности сотрудников.
Причинами негативных явлений в структуре межличностных отношений сотрудников могут быть: антипатии, предубеждения, завышенные притязания, необоснованные взаимные требования, межличностное соперничество и т.п. Признаки (симптомы) таких процессов в коллективе выявляются с помощью вышеперечисленных средств и методов изучения психологических характеристик личности и коллектива. При этом следует иметь ввиду, что речь идет не о шероховатостях в межличностных отношениях, а о наиболее утрированных и необъективных межличностных оценках.
3. Предупреждение и преодоление конфликтов в коллективе как направление воспитательной работы предусматривает своевременное выявление объективных и субъективных факторов вероятного возникновения конфликтов, устранение объективных противоречий и противоречий во взаимоотношениях сотрудников.
Объективными факторами конфликта могут быть: неравномерное распределение должностных обязанностей, неопределенность исполнительской задачи, дефицит информации, неурегулированность функционального взаимодействия сотрудников, бытовая неустроенность и т п
Субъективный фактор конфликта лежит в зоне психологической причинности. Такого рода явлениями могут быть психологические противоречия между сотрудниками, которые могут превратиться в препятствия для достижения личных и групповых иелей (низкие статусы и неблагоприятные социальные роли отдельных сотрудников, наличие психологического оттеснения, негативное лидерство, низкий уровень сплоченности и т.п.).
Оптимизация негативных отношений в коллективе означает:
- предупреждение или устранение объективных противоречий;
- выявление противоречий во взаимоотношениях сотрудников;
- принятие мер по блокированию групповых влияний на конфликтующие стороны,
- оказание помощи конфликтующим сторонам в поиске мирной стратегии разрешения противоречий,
- локализация и приостановление конфликтных действий,
- снижение эмоциональной напряженности и оптимизация взаимных притязаний конфликтующих;
- устранение подлинных причин конфликта;
- анализ послеконфликтного поведения, закрепление примирения;
- организация конструктивного взаимодействия и сотрудничества сторон конфликта;
- привитие сотрудникам навыков неконфликтного общения и взаимодействия.
К содержанию книги: Федеральные органы налоговой полиции Российской Федерации
Смотрите также:
... таможенный комитет РФ. Федеральные органы налоговой полиции....
налогам и сборам) и Федеральной службы налоговой полиции РФ (ст. 9 Федерального закона «О федеральном бюджете на 1998 год»; ст. 8 Федерального закона «О федеральном бюджете на 1999 год»**).
Налоговая полиция. Федеральные органы налоговой полиции....
— местные органы налоговой полиции — органы налоговой полиции районов в городах Москве и Санкт-Петербурге, а также межрайонные отделы управлений, отделов ФСНП.
... к подследственности федеральных органов налоговой полиции.
Уголовные дела данной категории относятся к подследственности федеральных органов налоговой полиции. Однако методику расследования этих преступлений должны знать также следователи органов...
Налоговое дело. Организация налогового дела. Налоги – основной...
Федеральная служба налоговой полиции (ФСПН России) и ее территориальные органы (управление, отделы) осуществляют … НАЛОГИ. Ответственность организаций за непостановку на налоговый учет.
... по налогам и сборам РФ и Федеральной службы налоговой полиции...
Федеральный фонд Министерства по налогам и сборам РФ и Федеральной службы налоговой полиции РФ впервые создан в соответствии с федеральным бюджетом в 1998 г. Его правовой режим...
Органы управления в области бюджета, финансов, кредита и налогов....
Сокрытие доходов карается очень сурово: с виновного взыскивается налог, сумма, скрытая от … Федеральная служба налоговой полиции Российской Федерации (ФСНП России), согласно Положению о...
... в Российской Федерации. Федеральные органы налоговой полиции....
Закон РФ «О федеральных органах налоговой полиции» от 24 июня 1993 г. // ВВС.
... фонды и, как правило, обезличиваются в них. Понятие налогов...
Понятие «налоговая система» шире понятия «система налогов и сборов». … Органы налоговой полиции.
Налоговые правоотношения. Содержание налоговых правоотношений....
8) Федеральная служба налоговой полиции РФ и ее территориальные подразделения. Впервые об участниках налоговых правоотношений говорилось в Законе РФ «Об основах налоговой системы в...
Общегосударственный контроль. Правовое регулирование финансового...
2) налоговый - осуществляют налоговые органы, налоговая полиция, таможенные и иные правоохранительные органы … зав. кафедрой финансов, налогов, аудита Волгоградского колледжа ...