Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью

не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время.

     Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется

право отлучаться с места выполнения работы.

     Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через

четыре часа после начала работы.

     Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего

трудового распорядка.

     На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя,

работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего

времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются

администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом

предприятия, учреждения, организации (в ред. Указа Президиума Верховного Совета

РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47,

ст. 1725).

                     Комментарий к статье 57 КЗоТ РФ

     §1. Конкретное время обеденного перерыва (его начало и окончание), а

также других перерывов в течение рабочего дня (на обогрев в холодное время

года для лиц, работающих на открытом воздухе, перерывы между производственными

операциями лицам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работе

с компьютерной и множительной техникой, для занятия производственной гимнастикой

и т.д.) устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.

     §2. Перерывы для отдыха и питания (в отличие от других перерывов в течение

рабочего дня) не включаются в рабочее время и оплате не подлежат.

     §3. Если продолжительность ежедневной работы на предприятии не превышает

6 часов, то перерыв для отдыха и питания, по согласованию с трудовым коллективом,

может не устанавливаться.

     §4. Включаются в рабочее время и подлежат оплате перерывы в течение рабочего

дня, предоставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет. Продолжительность

таких перерывов должна быть не менее 30 минут через каждые 3 часа работы.

При наличии двух и более детей продолжительность перерыва не может быть менее

1 часа. По согласованию с администрацией работница может суммировать эти перерывы

и использовать вместе в начале рабочего дня, присоединяя к обеденному перерыву

или в конце рабочего дня (см. об этом подробнее комментарий к ст. 169 КЗоТ).