Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

          По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться

как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная

рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в

возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том

числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным

членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана

устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (в ред.

Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

     Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному

времени или в зависимости от выработки.

     Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников

каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового

стажа и других трудовых прав (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР

от 29 сентября 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст.

1410).

                     Комментарий к статье 49 КЗоТ РФ

     §1. Принято различать 2 разновидности неполного рабочего времени - неполный

рабочий день (когда уменьшается продолжительность ежедневной работы) и неполная

рабочая неделя (когда уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность

рабочего дня остается нормальной). Допускается сочетание неполной рабочей

недели с неполным рабочим днем.

     §2. Неполное рабочее время обычно устанавливается по просьбе работника.

Однако, если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от

администрации, то она должна предупредить об этом работника не позднее, чем

за два месяца (см. ч. 3 ст. 25 КЗоТ).

     §3. В соответствии с ч. 3 ст. 49 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего

времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности

ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Однако

работник, работающий в условиях ненормированного рабочего дня (либо его сочетания

с неполной рабочей неделей), лишается права на дополнительный отпуск, предусмотренный

п. 3. ст. 68 КЗоТ РФ, если ему установлен неполный рабочий день. Если работнику

установлена неполная рабочая неделя, то право на указанный дополнительный

отпуск не утрачивается.

     §4. В соответствии с Приказом Федеральной службы занятости РФ от 26 мая

1993 г. "О порядке предоставления компенсационных выплат работникам предприятий,

учреждений, организаций, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную

рабочую неделю", предусмотрена выплата ежемесячно сверх заработной платы сумм

компенсаций за неполное рабочее время с таким расчетом, чтобы общая сумма

выплат (с учетом заработной платы) не превышала установленного законодательством

минимального размера оплаты труда.

     Выплаты производятся начиная со 2-го месяца со дня установления неполного

рабочего времени и не должны превышать 6 месяцев.

     §5. При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится

пропорционально отработанному времени. Работник не вправе требовать при этом

оплаты труда в размере, не ниже установленного государством минимального размера

оплаты труда (ст. 78 КЗоТ), поскольку эта гарантия распространяется только

на работников, выполнивших полную меру труда.

     §6. Об установлении неполного рабочего времени женщинам, имеющим детей,

см. "Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей

и работающих неполное рабочее время", утвержденное постановлением Госкомтруда

СССР и Секретариата ВЦСПС 29.04.1980 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1980,

N 8).