|
|
в качестве работника —
осуществляется путем заключения трудового договора (контракта). Запрещается
необоснованный отказ в приеме на работу. Вместе с тем в установленных законом
случаях работодатель обязан отказаться от заключения трудового договора
(контракта). Так, запрещается прием на работу лиц, не достигших 15 лет (с
исключительных случаях — 14 лет). Право граждан заключать трудовой договор
(контракт) может быть ограничено вступлением в законную силу приговора суда,
которым работник лишен в течение определенного срока права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК
РФ). Гражданин не может быть принят на государственную службу в случаях,
установленных ст. 21 Федерального закона «Об основах государственной службы
Российской Федерации» от 31 июля 1995. КЗоТ РФ (ст. 20) запрещает совместную
службу на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в
учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или
свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья,
сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью
или подконтрольностью одного из них другому. Изъятия из этого правила в
отношении отдельных категорий работников предусмотрены специальным Перечнем,
утвержденным постановлением Совета Министров РСФСР от 21 августа 1972 (с
изменениями и дополнениями). В этот перечень, в частности, включены:
работники, занимающие непосредственно подчиненные или подконтрольные
должности по выборам; врачи лечебно-профилактических и санаторно-профилак-
тических учреждений; педагогические работники, преподаватели, библиографы и
библиотекари во всех учебных и воспитательных учреждениях; артисты, художники
и музыканты театров, художественных коллективов и студий и др.
В случае нарушения требований ст. 20 КЗоТ РФ администрация
должна прекратить трудовые отношения с одним из родственников по ст. 254 КЗоТ
РФ в связи с нарушением установленных правил приема на работу.
Запрещается требовать при приеме на работу
документы, помимо предусмотренных законодательством. Работнику необходимо
предъявить трудовую книжку, а если лицо поступает на работу впервые, —
справку о последнем занятии. Кроме того, работодатель обязан потребовать от
поступающего документ, удостоверяющий личность гражданина (паспорт,
свидетельство о рождении). При приеме на работу, где необходимы специальные
знания, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или
иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. В
установленных законодательством случаях от поступающих на работу должны быть
затребованы и другие документы. Так, при приеме на работу инвалидов
необходима трудовая рекомендация государственного учреждения
медико-социальной экспертизы (см. Экспертиза нетрудоспособности). В некоторых
случаях законодательством устанавливаются обязательные медицинские осмотры.
При поступлении на государственную службу необходимо, в соответствии с
федеральным законом, представлять сведения о своем имущественном положении.
П. на р. оформляется приказом (распоряжением)
администрации, который объявляется работнику под расписку. Фактическое
допущение к работе считается заключением трудового договора (контракта),
независимо от того, был ли прием надлежащим образом оформлен. При заключении
трудового договора (контракта) соглашением сторон может быть предусмотрено
испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе (см. в
ст. Испытание при приеме на работу).
|