|
|
- одна из форм правового воздействия
на нарушителей дисциплины трудовой; заключается в применении к работнику
дисциплинарного взыскания за совершенный им дисциплинарный проступок
(виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на
него трудовых обязанностей). Различается общая и специальная дисциплинарная
ответственность. К общей дисциплинарной ответственности могут быть привлечены
любые работники, работающие по трудовому договору (контракту), путем
применения к ним при нарушении трудовой дисциплины дисциплинарных взысканий,
предусмотренных ст. 135 КЗоТ РФ. Применяются следующие дисциплинарные
взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение с работы. При
наложении дисциплинарной ответственности должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника. В КЗоТ РФ (ст. 136) закреплен
порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. Так, до применения
взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не
считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не
может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не
позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) или постановление
о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в установленном законом
порядке. Если в течение года со дня вынесения взыскания работник не был
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, считается, что он взысканию не
подвергался. Взыскание может быть снято до истечения года применившим его
органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству
непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый
дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как
добросовестный работник.
Для некоторых категорий работников отдельных отраслей
экономики (транспорт, связь и др.) законодательством о дисциплинарной
ответственности, уставами о дисциплине и положениями о дисциплине установлена
специальная Д.о.
|