Комментарий к правилам возмещения работодателями вреда   

Раздел: Экономика и юриспруденция

     1. Правила предусматривают выплату работодателем единовременного пособия потерпевшему сверх среднемесячного заработка или его части.

     При этом, согласно п. 1 постановления Верховного Совета Российской Федерации

от 24 декабря 1992 года об утверждении Правил, выплата единовременного пособия,

предусмотренного ст. 24 Правил, производится в случаях трудового увечья, полученного

после 1 декабря 1992 года (то есть после введения в действие Правил).

     Размер пособия исчисляется исходя из суммы установленного на день выплаты

минимального размера оплаты труда за пять лет в соответствии со степенью утраты

профессиональной трудоспособности.

     Особое внимание обратим на то обстоятельство, что минимальный размер

оплаты труда берется не на день повреждения здоровья и не на день обращения

потерпевшего к работодателю за пособием, а на день его выплаты.

     По этому поводу Пленум Верховного суда РФ в п. 33 постановления от 28

апреля 1994 года N 3 разъяснил, что днем выплаты считается день фактической

выплаты единовременного пособия по приказу администрации либо по решению суда.

     Если на день исполнения решения суда минимальный размер оплаты труда

будет изменен в централизованном порядке, то единовременное пособие выплачивается

исходя из нового минимального размера оплаты труда. В этом случае суд в порядке

исполнения решения (ст. 354 ГПК РСФСР) изменяет размер суммы единовременного

пособия, подлежащего взысканию в пользу потерпевшего или его семьи.

     Величина пособия зависит не только от размера минимальной оплаты труда,

но и от степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности.

     Пример. В январе 1996 года за единовременным пособием обратились трое

потерпевших. Первый из них по заключению ВТЭК утратил 80 процентов профессиональной

трудоспособности, второй - 50 процентов и третий - 20 процентов. На день выплаты

минимальная оплата труда составляла 63250 руб. Сумма минимальной оплаты труда

за пять лет - 3795000 руб. (63250 x 60 - число месяцев в пяти годах). Таким

образом, первому потерпевшему единовременное пособие будет выплачено в сумме

3036000 руб. (80% от 3795000), второму 1897500 руб. (50% от 3795000) и третьему

759000 руб. (20% от 3795000).

     2. При выплате единовременного пособия смешанная ответственность не применяется

(ч. 4 ст. 7 Правил). Пособие всегда выплачивается в полном размере без его

снижения, если даже имела место грубая неосторожность потерпевшего.

     3. Хотя ст. 24 Правил о единовременном пособии потерпевшему помещена

в разделе о возмещении дополнительных расходов, которые выплачиваются только

по заключениям ВТЭК о нуждаемости в них, к единовременному пособию это не

относится, для его выдачи заключения ВТЭК не требуется.

     4. Коллективные договоры и тарифные соглашения, а также законы, принятые

субъектами Российской Федерации, нередко предусматривают более высокий размер

единовременного пособия, нежели Правила (см. 2 и 3 комментария к ст. 10 Правил).

В подобных случаях следует руководствоваться коллективными договорами, тарифными

соглашениями, региональными законами.

     5. Для некоторых категорий трудящихся (например, судей, работников прокуратуры,

пожарной безопасности, налоговой службы) специальными решениями предусмотрены

более высокие размеры единовременного пособия в связи с увечьем, связанным

с исполнением служебных обязанностей.