Постатейный Комментарий к Федеральному закону "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"

Раздел: Экономика и юриспруденция

     1. Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной,

если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных

статьями 3 - 8, 12 - 16 настоящего Федерального закона.

     2. В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными забастовки, создающие реальную угрозу основам конституционного строя и здоровью других лиц.

     3. Являются незаконными забастовки работников Вооруженных Сил Российской

Федерации, правоохранительных органов, органов федеральной службы безопасности,

- если при этом создается угроза обороне страны и безопасности государства.

     4. Право на забастовку может быть ограничено в соответствии с законом

о чрезвычайном положении.

     5. Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами

республик, краевыми, областными судами, судами городов Москвы и Санкт-Петербурга,

автономной области, автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

     6. Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий

забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки

о решении суда.

     7. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную

силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку

и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного

решения суда органу, возглавляющему забастовку.

     8. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд

вправе отложить неначавшуюся забастовку на срок до 30 дней, а начавшуюся -

приостановить на тот же срок.

     9. В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных

интересов Российской Федерации или отдельных территорий, Президент Российской

Федерации и Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку

до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных

дней.

     10. В случаях, когда забастовка не может быть проведена в соответствии

с пунктами 2 и 3 настоящей статьи, решение по коллективному трудовому спору

в десятидневный срок принимает Президент Российской Федерации.