|
|
Постатейный Комментарий к Федеральному закону "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"Раздел: Экономика и юриспруденция |
|
1. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку. 2. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. 3. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством. 4. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
|
К содержанию Постатейный Комментарий к Федеральному закону "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"
Смотрите также:
Забастовка – это ультимативное действие трудового коллектива...
Законодатель устанавливает, что крайняя, исключительная мера разрешения трудового спора, конфликта есть забастовка. Забастовка – это ультимативное действие трудового ...
Трудовой спор. Ограничение права на забастовку. Коллективный...
11. Трудовой спор (конфликт) Забастовка – коллективное прекращение работы работниками, предъявляющими … Ограничение права на забастовку – предусмотренный законом запрет...
ЗАБАСТОВКИ И КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Забастовка наносит...
Если же профсоюз никогда не мог бы использовать свое право на забастовку, то почему бы предпринимателю в таком случае не назначить ставку заработной платы в 2 долл. за час
В конце концов рабочие не могут дольше выдержать, и я выигрываю забастовку. … (Отдельные штаты с тех пор приняли законы о «праве на работу», которые запрещают какие бы то...
Право трудящихся на забастовку. Отношения между трудом и капиталом....
Согласно ее уже упоминавшейся ст. 37 закон гарантирует право на … и т.д.). Впрочем, в ст. 28, ч. 2, особо признается право трудящихся на забастовку в целях защиты ими своих..
Разделение прав, свобод и обязанностей на индивидуальные...
Например, право на забастовку – коллективное потому, что индивидуальная забастовка – не забастовка, а прогул. В большинстве случаев права, свободы и обязанности человека и по...
Понятие и классификация конституционных прав, свобод и обязанностей....
Так, только в коллективном порядке может быть реализовано право на забастовку (ч. 4 ст. 37), право на свободу публичных мероприятий (ст. 31), право на объединение (ст. 30).
Собственность неприкосновенна. Экономические права и свободы. Право...
Право на забастовку (см. об этом также в § 2 гл. 3) сегодня закрепляется в конституциях не только многих демократически развитых стран, но и постсоциалистических и стран.
Профессиональные союзы. Трудовой суд. Конституции...
Подробно урегулировано право на забастовку в Конституции Греции. … наметился спад профсоюзного движения и забастовочной борьбы в развитых странах, что сопровождалось...
Право на свободу предпринимательской и иной не запрещенной законом...
вредных производственных факторов; право на отказ от выполнения работ в … и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку. Порядок разрешения трудовых споров...
Свобода труда в Казахстане. Право на образование. Экономические...
Гарантируется право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием законных способов их разрешения, включая право на забастовку