Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя

за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной

работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный

период.

     Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного

согласия работника в следующих случаях:

     1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для

предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной

аварии или стихийного бедствия;

     2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению,

отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных

обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

     3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие

непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть

выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение

(незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества

работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу

жизни и здоровью людей;

     4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов

или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение

работ для значительного числа работников;

     5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа

не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять

меры по замене сменщика другим работником.

     В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного

согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной

организации.

     Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин,

работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии

с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте

до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия

и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии

с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте

до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться

от сверхурочных работ.

     Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

     Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных

каждым работником.

 См. комментарий к статье 99 настоящего Кодекса