Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации

и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с

пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме

сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее

чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае,

если решение о сокращении численности или штата работников организации может

привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца

до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения

определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

 См. критерии массового высвобождения, установленные Положением об организации

работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного

постановлением СМ РФ от 5 февраля 1993 г. N 99

     Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту

"б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом

мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в

соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

     При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения

работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 настоящего Кодекса,

в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии

от соответствующего выборного профсоюзного органа.

     В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок

обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении

вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

 См. комментарий к статье 82 настоящего Кодекса