Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии

с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования

трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

     свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает

или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями

к труду, выбирать профессию и род деятельности;

     запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

     защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

     обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в

том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены,

права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного

отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

     равенство прав и возможностей работников;

     обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере

выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование

для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом

минимального размера оплаты труда;

     обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации

на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и

стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку

и повышение квалификации;

     обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты

своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные

союзы и вступать в них;

     обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных

законом формах;

     сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений

и иных непосредственно связанных с ними отношений;

     социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей,

их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно

связанных с ними отношений;

     обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением

им трудовых обязанностей;

     установление государственных гарантий по обеспечению прав работников

и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

     обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и

свобод, в том числе в судебном порядке;

     обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых

споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом

и иными федеральными законами;

     обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного

договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими

трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право

работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению

к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового

права;

     обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять

профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов,

содержащих нормы трудового права;

     обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой

деятельности;

     обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

 См. комментарий к статье 2 настоящего Кодекса