Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права,

вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом

акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок

введения в действие акта данного вида.

     Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права,

прекращает свое действие в связи с:

     истечением срока его действия;

     вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

     отменой (признанием утратившим силу) данного акта актом равной или высшей

юридической силы.

     Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

     Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы

трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его

в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

     В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного

правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт

применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

 См. комментарий к статье 12 настоящего Кодекса