Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии

с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 настоящего Кодекса

с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет

в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа,

а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

     Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное

в семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается.

     В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым

решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем

или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются

протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель

по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный

орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное

решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию

труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения

жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания

его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание

о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

     Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий

его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать увольнение непосредственно

в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции

труда.

     Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного

месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

 См. схему "Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при расторжении

трудового договора по инициативе работодателя"

 См. комментарий к статье 373 настоящего Кодекса