|
В основу организации заработной
платы на промышленных предприятиях положен социалистический принцип
распределения по количеству и качеству груда: «от каждого —по его
способностям, каждому — по его труду».
Определение размеров заработной платы рабочих
осуществляется при помощи тарифной системы, форм и систем заработной платы.
Тарифная система устанавливает сложность труда и уровень
его оплаты посредством тариф но-квалификационного справочника и тарифных
ставок.
Все виды работ, выполняемые в машиностроении, но мерс
возрастания сложности и точности разделены па шесть разрядов. Отнесение
различных работ к соответствующим разрядам и присвоение тарифных разрядов
рабочим производится на основании единого тарифно-квалификационного
справочника рабочих сквозных профессий.
В справочнике для каждого разряда данной профессии
сформулированы требования, предъявляемые к рабочим, а именно, что они должны
знать и уметь, и примеры наиболее характерных работ.
Присвоение разрядов рабочим производится квалификационными
комиссиями, оформляется протоколом и утверждается руководителем предприятия.
Присвоенный разряд заносится в трудовую и расчетную книжки рабочего.
Тарифная ставка служит исходной величиной для определения
размера оплаты труда в единицу времени (час, минуту). Ее размеры неодинаковы
для различных отраслей народного хозяйства и условий труда.
В промышленности применяются две основные формы заработной
платы: сдельная и повременная. Первая устанавливает зависимость заработной
платы от количества изготовленных годных изделий, вторая — от
продолжительности отработанного времени. Е обоих случаях заработная плата
может сочетаться с премиями.
При сдельной оплате труда на каждую деталь устанавливается
расценка, которая определяется умножением тарифной ставки работы соответствующего
разряда на норму штучного времени. Подготовительно-заключительное время
оплачивается рабочему отдельно по его тарифной ставке.
Существуют несколько разновидностей, или систем, сдельной
оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно- прогрессивная,
косвенно-сдельная и аккордная.
При прямой сдельной оплате труда заработок рабочего
находится в прямой зависимости от количества выработанной продукция и
определяется умножением сдельной расценки на количество изготовленных и
признанных годными изделий.
Сдельно премиальная система оплаты труда сочетает прямую
сдельную оплату с премированием как за индивидуальные, так и за общие
показатели работы цеха (участка).
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда рабочему
устанавливают исходную (базовую) норму выработки продукции, которая
оплачивается по прямым сдельным расценкам- Вся дополнительная выработка
рабочего сверх исходной нормы оплачивается до повышенным расценкам.
Существенным недостатком этой системы оплаты является то, что заработная плата
рабочих растет быстрее фактически достигнутой производительности труда.
Поэтому ее вводят только в исключительных случаях с целью ликвидации прорыва
на решающих участках основного производства.
Косвенно-сдельная оплата труда применяется для некоторых
категорий вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтных слесарей),
заработная плата которых ставится в зависимость от выработки обслуживаемых
ими основных производственных рабочих.
Аккордная система оплаты труда является разновидностью
прямой сдельной и отличается от последней тем, что расценка устанавливается
не на отдельную деталь (операцию), а на весь заданный объем работ исходя из
действующих норм выработки и pat- ценок. Ее достоинство заключается в том,
что рабочие в соответствии с установленным сроком имеют возможность лучшим
образом "организовать свой труд, повышается их материальная
заинтересованность в увеличении производительности и сокращении срока
выполнения работ.
Повременная форма оплаты труда бывает простая и
повременно-премиальная.
При простой повременной системе оплаты размер заработка
рабочего зависит от его тарифной ставки и фактически отработанного времени.
Эта форма оплаты используется в тех случаях, когда нет возможности измерить
количество затраченного труда.
Простая повременная система оплаты может быть поденной или
помесячной. Первая ставит зависимость зарплаты от фактически отработанных
дней, вторая исходит из твердых месячных ставок (окладов) независимо от числа
рабочих дней в данном месяце.
Твердые месячные оклады устанавливаются для некоторых
профессий рабочих-повременщиков; кладовщиков, раздатчиков инструментов и др.
Повременно-премиальная система оплаты состоит из поденной
повременной оплаты и премии, начисляемой рабочему за достижение определенных
показателей в работе (за своевременное н качественное выполнение работы, за
экономию сырья и материалов и т. д.) до 40% от тарифа.
В соответствии с утвержденным в 1967 г. типовым Положением о премировании работников предприятий, переводимых на новую систему
планирования и экономического стимулирования, премирование рабочих
осуществляется как из фонда заработной платы, так и из фонда материального
поощрения. Показатели премирования могут быть индивидуальными и
коллективными. К ним относятся выполнение и перевыполнение плана по выпуску
продукции, повышение качества изделий, экономия материалов, освоение вновь
вводимых норм выработки и т. д. Конкретные условия и показатели премирования
устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с профсоюзной
организацией. Начисление премии производится за фактически отработанное время
по результатам работы за каждый месяц и общим годовым итогам работы
предприятия. При этом премии рабочим из фонда заработной платы не зависят от
перерасхода его по цеху или заводу.
Вопросы для повторения
L В чем заключается социалистический принцип оплаты труда?
2. Объясните назначение и содержание тарифной
системы.
3. Какие формы заработной платы используются в
промышленности? Обь* ясните их сущность.
4. Объясните разное иди ости сдельной формы оплаты
труда.
5. В чем заключается повременная форма оплаты
труда? Укажите ее раз- новидности,
|