|
3. Основные сведения из трудового
законодательства. Трудовые взаимоотношения па предприятиях регулируются
законодательными актами о труде, действующими в СССР, которые устанавливают
определенный круг прав и обязанностей администрации и работников предприятия.
При поступлении на работу рабочий обязан предъявить
трудовую книжку, а при се отсутствии — справку из домоуправления о последнем
занятии и паспорт. Зачисление на работу оформляется приказом или приемной
запиской администрации.
Вновь поступающих или переводимых на другую работу рабочих
администрация обязана ознакомить с правилами внутреннего распорядка, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной охраны
При приеме рабочего на постоянную работу администрация
вправе установить для Езего испытательный срок, который не может превышать
шести рабочих дней. Если по истечении этого срока рабочий не отчислен с
работы, то он считается принятым окончательно.
В случаях производственной необ ходи мости администрации
предоставлено право переводить рабочего на другую работу, соответствующую его
квалификации, сроком до одного месяца (а в случае простоя — на все время
простоя). Отказ без уважительных причин от такого перевода считается
нарушением трудовой дисциплины.
о;-О начале простоя рабочий ойя^аЕ] немедленно
предупредить администрацию. В этом случае время простоя, происшедшего пс по
вине рабочего, оплачивается в размере '/з тарифной ставки повременной оплаты
работника соответствующей квалификации.
СК5 Администрация обязана правильно организовать труд
рабочих, своевремеЕ1но снабжать их нарядами, технологической документацией,
инструментами, заготовками, обеспечить исправное состояние станков,
осуществляв мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии,
выдавай, заработную плату в установленные сроки.
Администрация не вправе превышать установленную законом
продолжительность рабочего дня. Сверхурочные работы допускаюте я лишь и
особых случаях и только с разрешения заводского комитета профсоюза. Их общее
количество па одного рабочего не должно превышать 120 часов в течение года и
не более 4 часов в течение двух дней подряд. Сверхурочная работа не
компенсируется отгулом. За ее выполнение производится денежная оплата в
повышенном размере.
Привлечение рабочих к работе в выходные дни, установленные
графиком, допускается лишь в исключительных случаях (срочный ремонт,
аварийные работы и т. п.) и только по письменному распоряжению администрации,
согласованному с профсоюзной организацией. За работу в выходной день
предоставляется отгул в течение ближайших двух недель.
Работа в праздничные дни компенсируется оплатой в двойном
размере. С согласия работника денежная компенсация за такую работу может быть
заменена предоставлением другого дня отдыха и оплатой отработанного времени в
одинарном размере.
Продолжительность работы в ночное время сокращается па
один час. В этом случае каждый час ночной работы оплачивается в увеличенном
размере. Как правило, к работам в ночное время не разрешается привлекать
женщин и лиц моложе восемнадцати лет. В некоторых отраслях промышленности
женщины могут допускаться к работе в ночное время, если это вызывается особой
необходимостью и разрешается в качестве временной меры.
В свою очередь рабочие обязаны честно и добросовестно работать,
соблюдать трудовую дисциплину и выполнять правила внутреннего распорядка,
вовремя приходить на работу, использовать все рабочее время исключительно для
производственной работы, выполнять нормы выработки и добиваться их
перевыполнения, не допускать брака в работе, беречь социалистическую
собственность, полностью соблюдать требования по технике безопасности и
противопожарной охране, содержать в порядке и чистоте свое рабочее место.
За нарушение трудовой дисциплины рабочий может быть
подвергнут дисциплинарным взысканиям. К ним относятся: замечание, выговор,
строгий выговор, перевод на другую, ниже оплачиваемую работу сроком до трех
месяцев независимо от специальности и квалификации. За прогул без
уважительной причины, совершенный рабочим, руководитель предприятия может
применить одно из вышеуказанных взысканий или увольнение с работы. Прогулом
считается неявка на работу в течение всего рабочего дня или появление на
работе в нетрезвом виде. Вместо применения дисциплинарных взысканий
администрация вправе передать материал на рассмотрение товарищеского суда.
Увольнение рабочих по инициативе администрации допускается
только в случаях, предусмотренных законом, и лишь с согласия профсоюзной
организации.
Если в течение года со дня наложения взыскания рабочий не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается как не
подвергшийся дисциплинарному взысканию.
При увольнении по собственному желанию рабочий обязан
предупредить об этом администрацию за две недели. По истечении зтого срока
администрация не вправе задерживать расчет и выдачу трудовой книжки.
Увольнение с работы оформляется приказом (распоряжением)
или увольнительной запиской администрации.
Разногласия между рабочим и администрацией по вопросам
применения законодательства о труде рассматриваются фабричными, заводскими,
местными комитетами профсоюза и судебными органами.
|