 |
|
|
Смотрите также: |
Общие положения заработной платы закреплены в законодательных актах. В частности, в соответствии с Конституцией РФ труд рабочих и служащих оплачивается по его количеству и качеству. Запрещается какое бы то ни было снижение размера оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальной принадлежности. Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.
Законодательство, регулирующее заработную плату, включает тарифные ставки, оклады, а также бестарифную систему, если предприятия сочтут такую систему целесообразной.
Введение, замена и пересмотр норм труда производятся администрацией предприятия, организации по согласованию с профорганом (ст. 103 КЗоТ) либо самостоятельно, когда на предприятии нет профоргана.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих содержит квалификационные характеристики работ и требования, предъявляемые к рабочим различных профессий и разрядов, причем эти требования тем выше, чем выше разряд рабочего.
Квалификационные разряды повышаются в первую очередь рабочим, успешно выполняющим нормы труда и добросовестно относящимся к своим трудовым обязанностям. Право на повышение разряда имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокого разряда не менее трех месяцев и сдавшие квалификационный экзамен.
В нашей стране система оплаты труда включает две формы заработной платы: повременную и сдельную, которые в свою очередь подразделяются на повременно-премиальную и сдельно-премиальную системы.
В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам предприятий и организаций по итогам работы за год из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда рабочего или служащего и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в организации.
Законодательством установлено, что нормы труда (нормы времени), нормы обслуживания, и нормативы численности работников устанавливаются администрацией предприятия (объединения), организации по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации производства и труда. О введении новых норм выработки (норм времени) и норм обслуживания рабочие и служащие должны быть извещены не позднее, чем за две недели.
К содержанию книги: Основы Права
Смотрите также:
Производительность труда и заработная плата. Единые нормы и расценки...
Максимальный размер премий не должен превышать 40 % месячного сдельного заработка. Заработная плата. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ...
Определение конкурентной заработной платы Несовершенная...
Если заработная плата одной из этих групп возрастает в сравнении с. … 2. Профсоюзы пытаются воздействовать на уровень заработной платы путем: а) ограниченного предложения труда, б...
Заработная плата. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ...
Заработная плата в СССР представляет собой часть общественного продукта, которую … К той части заработной платы, которая полагается сверх 300 руб., районный коэффициент не применяют.
УСТАНОВЛЕНИЕ В ПРОЦЕССЕ КОНКУРЕНЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ...
В настоящее время фактически для всех категорий труда заработная плата находится на более высоком уровне, чем она была полвека тому назад.
КЗоТ. Сроки выплаты заработной платы. Заработная плата...
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за. один день до начала отпуска (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР.
Расчет заработной платы. Ведение бухгалтерии и расчет зарплаты...
Ведение любой финансово-хозяйственной деятельности с использованием наемной рабочей силы, так или иначе, связано с расчетом заработной платы.
Система материального стимулирования включает заработную плату...
где ЗП– заработная плата; ТС– тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда; РВ – фактически отработанное время. При сдельной оплате мерой труда является выработанная...
КЗоТ РФ. Удержания из заработной платы. Ограничение удержаний...
Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией (в том. числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Рыночная конъюнктура оказывает неодинаковое воздействие на цену и...
Заработная плата – сложная и многоплановая экономическая категория. С точки зрения работодателя она выступает как элемент издержек производства.
размеры заработной платы РАВЕНСТВО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ...
Представьте себе, что на 138а показано положение в Америке, а на 1386 — положение в Европе. Почему же заработная плата в Америке так сильно превышает заработную плату в Европе?
Последние добавления:
