Вся электронная библиотека >>>

 Основы Права  >>

 

Юриспруденция

Основы Права




Раздел: Экономика и юриспруденция

Переводы на другую работу

 

Трудовое законодательство (ст. 24 КЗоТ), как правило, запрещает администрации предприятия требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Однако в процессе трудовой деятельности у администрации предприятия может возникнуть необходимость поручить работнику выполнить работу, не обусловленную трудовым договором. Такое поручение обычно связано с переводом на другую работу. Порядок перевода регулируется ст. 25 - 28 КЗоТ.

Перевод на другую работу на том же предприятии, а также перевод на работу на другое предприятие либо в другую местность, хотя и вместе с предприятием, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 26, 27 и 135 КЗоТ.

Не считается переводом на другую работу и не требуется согласие работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Например, бухгалтер материального отдела бухгалтерии районного торгового объединения может быть перемещен в расчетный отдел бухгалтерии этого же предприятия. Другой пример. Водитель легкового автомобиля может быть перемещен на грузовой автомобиль, полная масса которого не превышает 3,5 т, так как они относятся к одной категории транспортных средств. Однако в этом случае он должен иметь водительское удостоверение на право вождения транспортных средств категории «С» и «Д». Если таких условий нет, то водитель не может быть перемещен на другое транспортное средство (грузовой автомобиль).

Трудовое законодательство допускает временные переводы работников без их согласия на другую работу в двух случаях.

 

 

К содержанию книги: Основы Права

 

Смотрите также:

 

Основы Права

 

 КЗоТ. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда

Это три вида постоянных переводов на другую работу, то есть когда прежняя. работа не сохраняется, а на другую новую работу он переводится на неопределенный. срок. Все переводы по их сроку делятся на постоянные и временные.

 

КЗоТ. Временный перевод на другую работу в случае производственной...

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской. Федерации, 1992, N 41, ст. 2254). Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего.

 

КЗоТ. Временный перевод на другую работу в случае простоя

В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации. на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время.

 

... платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу...

заработок в течение указанного в части первой ст. 95 периода не сохраняется. за работниками, переведенными на другую постоянную работу по их инициативе, кроме случаев перевода их на более легкую (следовательно, и нижеоплачиваемую)

 

Женский труд. Перевод на более легкую работу беременных женщин...

выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего. заработка по прежней работе … питания, то за переведенными беременными женщинами это питание сохраняется. на период перевода и в период отпуска по беременности и родам.

 

... решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу

§7. Восстановление на работе - это возвращение работника в прежнее правовое. положение, существовавшее до незаконного увольнения или незаконного перевода. на другую работу. Восстанавливаемому работнику: а) предоставляется прежняя.

 

КЗоТ. Временный перевод на другую работу. Ограничение перевода...

Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы. При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника. … не требуют специальных знаний, например, уборщицы, сторожа, дворники и другие

 

КЗоТ России. Перевод на более легкую работу. Оплата труда работников...

Работникам, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую работу в. связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием, выдается. за все время перевода, но не более чем за два месяца, пособие по больничному.

 

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ...

- первичный документ по учету численности персонала и его движению. Применяется при оформлении перевода работника из одного цеха (отдела, участка) в другой.

 

РАБОТА С КАДРОВЫМИ ДОКУМЕНТАМИ

Приказ о переводе на другую работу (форма № Т-5) составляется при оформлении перевода сотрудника из одного структурного подразделения в другое. … В приказе указывается, с какого числа происходит перевод и какой оклад назначается.  

 

Последние добавления:

 

Римское частное право   Международное экономическое право