Экономика

Маркетинг рабочей силы

Источник: Глобальная сеть рефератов. Рефераты по экономике

Конъюнктура рынка - это совокупность условий, при которых в данный момент

протекает деятельность на рынке. Она характеризуется определенным

соотношением спроса и предложения рабочей силы данного вида. Возможны три

типа конъюнктуры рынка рабочей силы: дефицит кадров, полная занятость

(равновесие), безработица. В экономике большинства стран каждый из этих

типов оказывается одновременно представлен на уровне отдельных сфер и

отрасли хозяйства, регионов. Сочетание множества локальных ситуаций создает

общую картину, характеризующую рынок рабочей силы в целом в национальной

экономике (народном хозяйстве).

Важнейшими характеристиками конъюнктуры рынка рабочей силы являются

показатели, отражающие текущее соотношение спроса и предложения в

количественном (уровень безработицы или дефицита кадров) и качественном

(структурном, в первую очередь профессионально-квалификационном) аспектах.

Факторами, определяющими конъюнктуру предложения рабочей силы, являются

следующие:

  *

    демографические;

  *

    система и уровень образования;

  *

    система профессиональной подготовки;

  *

    социально-экономические;

  *

    психографические;

  *

    поведенческие.

К факторам конъюнктуры, влияющим на динамику и структуру спроса на рабочую

силу относятся:

  *

    обеспеченность природными ресурсами;

  *

    спад или подъем производства;

  *

    структурные изменения в производстве и в народном хозяйстве;

  *

    изменение соотношений собственности;

  *

    финансово-бюджетная и кредитная политика;

  *

    инвестиционная политика.

Изучение конъюнктуры связано с текущим состоянием рынка, и основная его

цель - установить, в какой мере деятельность экономических субъектов рынка

труда влияет на состояние рынка рабочей силы, на его развитие в ближайшем

будущем и какие меры следует принять, чтобы полнее удовлетворить

потребности участников трудовых отношений. Результаты изучения конъюнктуры

предназначены для принятия оперативных решений по управлению формированием,

распределением (перераспределением) рабочей силы.

Емкость рынка - один из основных объектов исследований в маркетинге рабочей

силы, поскольку этот показатель демонстрирует принципиально возможный объем

потребления труда. Емкость определяется количеством необходимых работников

или величиной необходимой трудоемкости в определенный период времени. В

каждый момент времени рынок имеет количественную и качественную

определенность.

Следует различать два уровня емкости рынка рабочей силы: потенциальный и

реальный. Действительной емкостью рынка является первый уровень.

Потенциальный уровень определяется потребностями работодателей в рабочей

силе. Реально складывающаяся емкость рынка рабочей силы может и не

соответствовать его потенциальной емкости.

Емкость рынка рабочей силы формируется под влиянием множества факторов,

каждый из которых может в определенных ситуациях как стимулировать рынок,

так и сдерживать его развитие, ограничивая его емкость. К таким факторам

можно отнести:

  *

    сложившуюся совокупность рабочих мест в стране;

  *

    инвестиционный потенциал, его воспроизводственная структура;

  *

    структурные изменения в народном хозяйстве;

  *

    социально-экономические факторы.

Зная емкость рынка рабочей силы и тенденции ее изменения, субъекты рынка

могут оценить перспективность того или иного сегмента рынка для себя.

Особенно хотелось бы подчеркнуть, что емкость рынка рабочей силы зависит от

емкости рынков товаров и услуг, производимых с помощью труда этой рабочей

силы, от ее производительности, которая зависит от применяемой техники и

технологии, интенсивности труда и условий найма.