Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия,

учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день

увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее

следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,

администрация во всяком случае обязана в указанный в настоящей статье срок

выплатить не оспариваемую ею сумму.

                     Комментарий к статье 98 КЗоТ РФ

     §1. Право работника получить все причитающиеся ему суммы от предприятия,

организации в день увольнения, в настоящее время очень часто нарушается в

связи с общим положением с выплатой заработной платы. Применение данной нормы

связано с необходимостью правильного определения дня увольнения с тем, чтобы

исключить хождения работника за причитающимися ему выплатами после того, как

его отношения с работодателем уже прекращены.

     Днем увольнения считается последний день работы, за который работнику

должна быть начислена заработная плата.

     §2. При определении дня увольнения, когда он определяется в связи с истечением

каких-либо сроков, применяются правила исчисления этих сроков, закрепленные

в ст. 221 КЗоТ. В частности, данная статья предусматривает, что если последний

день срока (например, о предупреждении администрации в случае увольнения работника

по собственному желанию) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока

считается ближайший следующий за ним рабочий день. Именно в этот день работнику

должны быть выданы все причитающиеся ему от предприятия, организации суммы.