Вся электронная библиотека >>>

Содержание книги >>>

 

Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации


Раздел: Право, бизнес, финансы

 

Статья 52. Суммированный учет рабочего времени

 

  

     На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях,

а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых

видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена

установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная

продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с соответствующим

выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации введение

суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего

времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи

42 - 45) (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982

г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725);

 

                     Комментарий к статье 52 КЗоТ РФ

 

     §1. Законодательство о труде предусматривает три основных вида учета

рабочего времени: "поденный", "недельный", "суммированный".

     При каждом из этих видов учитывается отработанное время за каждый рабочий

день.

     §2. Поденный учет применяется в случае одинаковой продолжительности ежедневной

работы.

     §3. Недельный учет применяется, когда закон нормирует непосредственно

рабочую неделю (40, 36, 24, 12 часов), а продолжительность ежедневной работы

определяется графиком в пределах установленной недельной нормы.

     §4. Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе

за неделю, месяц, квартал, год в случае, если смены при этом были разной продолжительности.

     Такой вид учета рабочего времени применяется на непрерывно действующих

предприятиях, при вахтовом методе организации работы, на железнодорожном,

водном транспорте, в растениеводстве.

     Возникающие недоработки и переработки сверх смены балансируются в рамках

учетного периода и не могут компенсироваться соответствующим уменьшением других

смен, дополнительными днями отдыха. Переработки сверх смены признаются сверхурочной

работой.

     В случае, если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные

дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни

дни (в пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением

времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках

учетного периода. При этом такая переработка не считается сверхурочными работами.

 



     §5. Суммированный учет рабочего времени используется при вахтовом методе

организации работ (типовое положение о вахтовом методе организации работ утв.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987

г.). Вахтовый метод организации работ используется в случаях, если производственный

объект находится на значительном удалении от нахождения предприятия, что исключает

возможность ежедневного возвращения работников к месту постоянного жительства.

     При этом, в зависимости от природно-климатических условий и специфики

работы, продолжительность ежедневной работы устанавливается администрацией

по согласованию с профкомом, но не может превышать 10 часов (в исключительных

случаях не более 12 часов). Такое увеличение продолжительности рабочей смены

не допускается на работах с вредными условиями труда, где установлен сокращенный

рабочий день. Продолжительность ежедневного (междусменного) перерыва (отдыха)

работников в отдельные периоды работы может быть уменьшена до 12 часов. Неиспользованные

в этом случае часы ежедневного и еженедельного отдыха суммируются и предоставляются

в виде отгулов в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха

в текущем месяце не должно быть менее числа полных недель этого месяца. В

рабочее время засчитываются как периоды выполнения работ, так и междусменный

отдых на объекте, где производятся работы.

     Продолжительность вахты, по общему правилу, не может превышать 1 - 2

месяцев.

     К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться: беременные

женщины и матери, имеющие детей до 3 лет, работники моложе 18 лет. Женщины,

имеющие детей от 3 - 14 лет, могут привлекаться к таким работам только с их

согласия.

 

 См. Положение по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные

аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования

на должности спасателей, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 8 июня

1998 г. N 23

 

СОДЕРЖАНИЕ: «Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации»

 

Смотрите также:

 

«Постатейный комментарий к Арбитражному процессуальному кодексу Российской Федерации»

«Комментарий к Таможенному кодексу Российской Федерации (по главам)»

«Комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации»

«Комментарий к части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации для предпринимателей»





Rambler's Top100