Вся электронная библиотека >>>

Содержание книги >>>

 

Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации


Раздел: Право, бизнес, финансы

 

Статья 210. Трудовые споры, рассматриваемые в районных (городских) народных судах

 

  

     В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры:

     по заявлению работника, администрации или соответствующего профессионального

союза, защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза,

когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

     по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит

законодательству.

     Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются

трудовые споры по заявлениям:

     работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым

спорам не избираются или почему-либо не созданы;

     работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения

трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения,

об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

     администрации о возмещении работником материального ущерба, причиненного

предприятию, учреждению, организации (статья 122).

     Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются

также споры об отказе в приеме на работу:

     лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения,

организации;

     молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное

заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие,

в учреждение, организацию;

     других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения, организации

в соответствии с законодательством была обязана заключить трудовой договор.

 

 О применении ст. 210 КЗоТ РСФСР см. определение СК Верховного Суда РФ от

25 марта 1996 г.

 

                    Комментарий к статье 210 КЗоТ РФ

 

     §1. Ст. 210 КЗоТ предусматривает подведомственность трудовых споров народному

суду. При этом различаются две группы трудовых споров. В части первой предусматривается

обжалование суду решений КТС работником, администрацией или соответствующим

профкомом, защищающим интересы работника - члена этого профсоюза, а также

прокурором, считающим решение КТС незаконным. Таким образом здесь народный

суд принимает трудовой спор к рассмотрению, прошедший досудебную стадию его

разрешения.

     Вторая группа трудовых споров, рассматриваемых судом, - это споры, непосредственно

(т.е. без рассмотрения их в КТС) подведомственные народному суду, указанные

в частях второй и третьей ст. 210 КЗоТ.

     §2. Непосредственно в народном суде без обращения в КТС рассматриваются

следующие трудовые споры;

     а) по заявлениям работников тех небольших производств, где КТС не избираются

или где почему-либо не созданы;

     б) по заявлению уволенного работника о восстановлении на работе независимо

от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки

причины увольнения, об оплате вынужденного прогула, за исключением споров

по этим вопросам работников руководящих и других, указанных в ст. 218 КЗоТ,

а также федеральных государственных служащих. Тем самым закон предусмотрел

непосредственно судебную защиту права на труд при увольнении всех работников,

кроме выше указанных лиц. Не подведомственны ни суду, ни КТС споры выбранных

работников о досрочном освобождении от должности по решению избравших их органов;

 



     в) по заявлению администрации о возмещении работником материального ущерба,

причиненного предприятию, учреждению, организации.

     Непосредственно в суде решаются также споры о необоснованном отказе в

приеме на работу по заявлению:

     а) лица, приглашенного на работу в порядке перевода с другого предприятия,

учреждения, организации;

     б) молодого специалиста, направленного по окончании профессионального

обучения в установленном порядке на данное производство;

     в) другого лица, с которым администрация в соответствии с законодательством

обязана была заключить трудовой договор, направленного, например, службой

занятости в счет установленной данному работодателю квоты приема инвалида

или подростка;

     г) беременной женщины или женщины, имеющей детей до трехлетнего возраста,

одинокой матери - детей до 14-летнего возраста (ребенка-инвалида до 16 лет)

при отказе в приеме по мотивам материнства. См. ст. 170 КЗоТ и комментарии

к ней.

     §3. Непосредственно судом также рассматриваются все трудовые споры о

возмещении работодателем вреда, причиненного работнику в связи с увечьем или

иным повреждением здоровья на работе, если потерпевший не согласен с решением

администрации по его заявлению об этом или не получил в установленный 10-дневный

срок ответа работодателя на его заявление.

 

СОДЕРЖАНИЕ: «Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации»

 

Смотрите также:

 

«Постатейный комментарий к Арбитражному процессуальному кодексу Российской Федерации»

«Комментарий к Таможенному кодексу Российской Федерации (по главам)»

«Комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации»

«Комментарий к части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации для предпринимателей»





Rambler's Top100