Вся электронная библиотека >>>

Содержание книги >>>

 

Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации


Раздел: Право, бизнес, финансы

 

Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком

 

  

     По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения

им возраста трех лет.

     Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может

быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом

или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.

     По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи,

в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на

условиях неполного рабочего времени или на дому.

     Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой

стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии

на льготных условиях).

     В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска,

время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

     За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

(в ред. Федерального закона от 24 августа 1995 г. N 152-ФЗ - "Российская газета"

от 29 августа 1995 г.)

 

                    Комментарий к статье 167 КЗоТ РФ

 

     §1. Отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные ст. 167 КЗоТ, отражают

учет трудовым законодательством социальной материнской роли по уходу за ребенком

ясельного возраста.

     Они предоставляются по желанию женщины с выплатой пособия по государственному

социальному страхованию за период отпуска до достижения ребенком полутора

лет в размере минимальной оплаты труда, а за период дополнительного отпуска

без сохранения зарплаты до достижения ребенком возраста трех лет выплачивается

компенсация в размере 50 процентов минимальной оплаты труда.

     §2. Пособие за отпуск по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается

матери после окончания послеродового отпуска (отпуска по беременности и родам).

     За неполный месяц пособие выдается в доле, пропорциональной числу календарных

дней пребывания матери в отпуске в данном месяце. В коллективных и трудовых

договорах могут за счет работодателя устанавливаться и более льготные условия

ухода в этот отпуск.

     §3. Порядок назначения и выплаты пособия за отпуск по уходу за ребенком

до достижения им полутора лет утв. Постановлением Правительства РФ от 20 февраля

1994 г. N 133 (САПП РФ, 1994, N 9, ст. 701).

     §4. Основанием для назначения и выплаты этого пособия является решение

администрации о предоставлении матери (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке,

дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком)

отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

 



     Для женщин, уволенных в связи с ликвидацией предприятия, учреждения,

организации в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за

ребенком до полутора лет и женщинам, уволенным в период беременности, отпуска

по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в связи

с выводом воинских частей с территории других государств на территорию России

или при передислокации воинских частей в пределах территории России это пособие

выдается по решению органов социальной защиты населения, если они не получают

пособие по безработице.

     §5. Если оформляется отпуск по уходу за ребенком лицу, фактически осуществляющему

уход вместо матери, то оно должно представить по месту работы (службы, учебы)

справку с места работы (службы, учебы) матери ребенка о том, что она не использует

отпуск по уходу за ребенком.

     Частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения зарплаты

могут быть использованы полностью либо по частям как матерью ребенка, так

и его отцом, бабушкой и другими родственниками, фактически осуществляющими

уход за ребенком. Поэтому он в разные периоды может быть взят разными указанными

лицами. Например, первые полгода берет мать, вторые полгода берет отец, а

далее могут чередоваться дед и бабушка. Это решается семьей ребенка в зависимости

от загруженности на работе членов семьи, их заработка и других обстоятельств.

За ними в этот период сохраняется место их работы.

     По желанию женщины и лиц, указанных в части третьей ст. 167 КЗоТ, во

время отпуска их по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного

рабочего времени или на дому и не обязательно на своем производстве. При этом

они сохраняют право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком

до полуторалетнего возраста.

     Запись о предоставлении отпусков по уходу за ребенком до трехлетнего

возраста в трудовую книжку не вносится. Женщины, находившиеся в отпуске по

уходу за ребенком, включаются в очередную аттестацию при ее проведении не

ранее чем через год после выхода их на работу.

     §6. Выплата пособия за отпуск по уходу за ребенком до полутора лет производится

по месту работы (службы, учебы) матери или лица, фактически осуществляющего

уход за ребенком.

     §7. Пособие за отпуск по уходу за ребенком выплачивается независимо от

выплаты соответствующих пособий на детей. См. Ст. 240-1 КЗоТ и комментарии

к ней.

     §8. Время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и до трехлетнего

возраста включается в общий, специальный и непрерывный стаж. В стаж для ежегодного

отпуска это время не включается.

 

 Федеральным законом от 24 августа 1995 г. N 152-ФЗ статья 168 настоящего Кодекса изложена в новой редакции

 см. текст статьи в предыдущей редакции

 

СОДЕРЖАНИЕ: «Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации»

 

Смотрите также:

 

«Постатейный комментарий к Арбитражному процессуальному кодексу Российской Федерации»

«Комментарий к Таможенному кодексу Российской Федерации (по главам)»

«Комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации»

«Комментарий к части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации для предпринимателей»





Rambler's Top100