Вся электронная библиотека >>>

Содержание книги >>>

 

Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации


Раздел: Право, бизнес, финансы

 

Статья 21. Испытание при приеме на работу

 

 

     При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено

соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой

ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении)

о приеме на работу. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992

г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

     В период испытания на работников полностью распространяется законодательство

о труде.

     Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших

восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических

учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных

учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в

счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую

местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.

 

                     Комментарий к статье 21 КЗоТ РФ

 

     §1. Испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным)

условиям трудового договора. Оно может иметь место лишь по соглашению сторон.

Если стороны в конкретном трудовом договоре (контракте) оговорили испытание,

то оно автоматически становится необходимым условием.

     Испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта принимаемого

работника. Оно определяет пригодность работника к данной работе.

     §2. На работников в период испытания в полном объеме распространяется

законодательство о труде. Например, работник, принятый на работу с испытательным

сроком, может расторгнуть трудовой договор (контракт) по собственному желанию

в общем порядке (см. ст. 31 КЗоТ).

     §3. В тех случаях, если условие об испытании не было указано в тексте

трудового договора или в приказе (распоряжении) о приеме на работу, то работник

считается принятым без испытания.

     §4. В ч. 3 ст. 21 КЗоТ законодатель перечисляет круг лиц, которым не

может быть установлено испытание при приеме на работу.

     Кроме того, испытание не устанавливается при приеме на работу временных

(ст. 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г.- Ведомости

Верховного Совета СССР, 1970, 40, ст.662) и сезонных работников (ст. 5 Указа

Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г.- Ведомости Верховного

Совета СССР, 1974, 40, ст. 661); лиц, направленных на работу по окончании

аспирантуры с отзывом от производства; для лиц, поступающих на работу по конкурсу

на выборные должности; для руководителей, избранных на должность.

 

 Установление испытания при переводе работника внутри предприятия на более

высокую должность не допускается, поскольку согласно закону оно может иметь

место только при приеме на работу. Если вопреки закону испытание было установлено

в отношении лиц, для которых оно устанавливаться не может, условие об испытании

в соответствии ст. 5 КЗоТ РФ является недействительным

 

СОДЕРЖАНИЕ: «Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации»

 

Смотрите также:

 

«Постатейный комментарий к Арбитражному процессуальному кодексу Российской Федерации»

«Комментарий к Таможенному кодексу Российской Федерации (по главам)»

«Комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации»

«Комментарий к части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации для предпринимателей»





Rambler's Top100