Вся электронная библиотека      Поиск по сайту

 

Экономика предприятия

ОСНОВНЫЕ СТАТЬИ ПО ВОПРОСУ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОДЕКСЕ ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

 

Статья 64. Компенсация за работу в выходной день.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или (по соглашению сторон) в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Статья 77. Оплата по труду.

Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было пониже­ние размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, при­надлежности к общественным объединениям.

Статья 78. Минимальный размер оплаты труда.

Месячная оплата труда работника, отработавшего полно­стью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Статья 80. Оплата труда рабочих.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприя­тие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соот­ношение в их размерах между отдельными категориями пер­сонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Предприятия, учреждения, организации могут устанавли­вать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).

Статья 82. Оплата труда, применяемого в особых случаях.

На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.

Статья 85. Извещение работников о введении новых усло­вий оплаты труда.

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана известить работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда не позднее чем за два месяца.

 

 

Статья 85-1. Оплата при отклонении от нормальных усло­вий труда.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалифика­ции, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и др.), предприятия, учреждения и организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями, учреждениями, ор­ганизациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законом.

Статья 87. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работ­ников.

Работникам, выполняющим на одном и том же предпри­ятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без осво­бождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязан­ностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего ра­ботника устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон.

Статья 88. Оплата работы в сверхурочное время.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Статья 89. Оплата работы в праздничные дни.

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: 1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; 2) работникам, труд которых оплачива­ется по часовым или дневным ставкам, — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; 3) работникам, получа­ющим месячный оклад, — в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Статья 90. Оплата работы в ночное время.

Работа в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра, см. ст. 48) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом кол­лективным договором (положением об оплате труда) предпри­ятия, учреждения, организации, но не ниже, чем предусмот­рено законодательством.

Статья 91. Оплата труда при невыполнении норм выработ­ки, при браке продукции и простоях, имевших место не по вине работника.

При невыполнении норм выработки, изготовлении продук­ции, оказавшейся браком, и простоях, имевших место не по вине работника, оплата производится в размерах, не ниже установленных законодательством.

Статья 92. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки.

При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему раз­ряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой.

В КЗоТЕ имеются также статьи об индексации оплаты труда (ст. 81-1), о системах оплаты труда (ст. 83), о вознаграж­дении по итогам годовой работы (ст. 84), о порядке оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 93), о порядке оплаты времени простоя, об освоении новых производств (продукции) (ст. 94), о сохранении заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении (ст. 95), о сроках выплаты заработной платы (ст. 96), о сроках расчета при увольнении (ст. 98) и некоторые другие.

 

К содержанию книги: Экономика предприятия

 

Смотрите также:

 

 Экономика предприятия

 

  Деятельность предприятия. Экономика предприятия

«Экономика предприятия». учебник. под редакцией доктора экономических
наук,. профессора Н. А. Сафронова. Рецензенты: Д-р. экон. наук, проф. ...
www.bibliotekar.ru/economika-predpriyatiya/

 

  Экономика предприятия. Роль предпринимательской среды в ...

Экономика предприятия и другие экономические науки. Всякое предприятие
не существует само по себе, а связано с экономикой в целом, с одной ...
bibliotekar.ru/economika-predpriyatiya/2.htm

 

  Цель нормирования. Величина норматива. Порядок ...

Экономика предприятия. Раздел: Экономика. 2. Определение потребности
предприятия в оборотных средствах. Порядок нормирования ...
bibliotekar.ru/economika-predpriyatiya/62.htm