Вся электронная библиотека >>>

 Экономика предприятия >>

 

Учебные пособия

Экономика предприятия


Раздел: Экономика



9.1. Сущность и значение фактора рабочая сила 

 

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономической теории, -это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше, чем он стоит, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществлять любое производство, в-третьих, от него во многом зависят степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования в целом.

Поэтому для предприятия с позиции ведения его экономики далеко не безразлично, как и на каких условиях должно происходить удовлетворение его потребностей в рабочей силе (пожизненный наем, как в Японии, или по мере необходимости и пр.), и как она должна использоваться в процессе производства товаров и услуг.

Обеспечение предприятия рабочей силой следует рассматривать с позиции экономики трудовых рыночных отношений, которые включают в себя многочисленные проблемы, решаемые в ходе этих отношений (рис. 5).

 


 

Каждая из вышеназванных сфер имеет свою специфику и степень влияния на экономику трудовых отношений. К примеру, соотношение занятости населения и безработицы влияет на характер предложения рабочей силы, а уровень социального партнерства во многом определяет результаты организации труда, его эффективность. Все это в конечном итоге предполагает разработку и проведение на каждом предприятии соответствующей кадровой политики. Основными ее направлениями должны стать: определение потребностей в рабочей силе как по количеству, так и по качеству, форм ее привлечения и дополнения, разработка мероприятий по улучшению ее использования. Последняя относится как к повышению квалификации, так и к созданию условий для полного проявления стимулов к высокопроизводительному труду со стороны каждого работника. Кадровая политика должна строиться как с учетом формирования существующего рынка труда, так и специфики производства на самом предприятии. Критерием ее оценки должна стать эффективность экономики производства.

Проведение кадровой политики предполагает осуществление определенного учета работающих на предприятии. Работники предприятий подразделяются на списочный, промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных подразделений.

Списочный состав работников предприятия - это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает: фактически работающих; находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам (служебные командировки), ежегодных дополнительных отпусках, не явившихся с разрешения администрации; выполняющих государственные и общественные обязанности; привлеченных на сельскохозяйственные работы (если за ними сохраняется заработная плата); не явившихся по болезни; находящихся в декретном отпуске, неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком; учащихся ПТУ, находящихся на балансе предприятия; работающих неполный рабочий день или неделю; надомников. Показатель списочного состава работников определяется ежедневно по данным табельного учета.

Промышленно-производственный персонал (ППП) - занятые непосредственно в производственной деятельности и обслуживании производства: работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов, вычислительных центров и т.д.

К персоналу непромышленных подразделений относятся работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях и т.д.

В зависимости от характера выполняемых функций выделяются следующие категории промышленно-производственного персонала: рабочие (включая младший обслуживающий персонал и охрану) и служащие, в составе которых выделяют руководителей, специалистов, конторский, учетный и прочий персонал.

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятия (директора, мастера, главные специалисты и др.).

Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.).

Самая многочисленная и основная категория персонала - рабочие, которые непосредственно участвуют в производстве продукции, а также в ремонте и уходе за оборудованием, производят перемещение предметов труда, готовой продукции и т.д.

 

К содержанию книги: Экономика предприятия

 

Смотрите также:

 

  Деятельность предприятия. Экономика предприятия

«Экономика предприятия». учебник. под редакцией доктора экономических
наук,. профессора Н. А. Сафронова. Рецензенты: Д-р. экон. наук, проф. ...
www.bibliotekar.ru/economika-predpriyatiya/

 

  Экономика предприятия. Роль предпринимательской среды в ...

Экономика предприятия и другие экономические науки. Всякое предприятие
не существует само по себе, а связано с экономикой в целом, с одной ...
bibliotekar.ru/economika-predpriyatiya/2.htm

 

  Цель нормирования. Величина норматива. Порядок ...

Экономика предприятия. Раздел: Экономика. 2. Определение потребности
предприятия в оборотных средствах. Порядок нормирования ...
bibliotekar.ru/economika-predpriyatiya/62.htm

 

  Предприятие как агент рыночной экономики. Предприятие в ...

Предприятие в рыночной экономике выступает на различных рынках:
производственных ресурсов и готовой продукции; ориентируется на
локальный, ...
bibliotekar.ru/economika-predpriyatiya/28.htm

 

  Имущество предприятия включает все виды имущества, которые ...

В курсе экономики предприятия имущество рассматривается как
хозяйственный, экономический ресурс, использование которого
обеспечивает ...
bibliotekar.ru/economika-predpriyatiya/37.htm

 

  Предприятие - основное звено экономики.

Основной хозяйствующей структурной единицей в условиях рыночной
экономики является предприятие. Именно предприятие является основным ...
bibliotekar.ru/economika-predpriyatiya/15.htm

 

  Персонал предприятия – основной состав квалифицированных ...

Экономика предприятия и предпринимательства. - М.: СОФИТ, 1994. П.
Карлоф Б. Деловая стратегия: концепции, содержание, символы. ...
bibliotekar.ru/economika-predpriyatiya/70.htm

 

  Капитал предприятия. Средства, обеспечивающие деятельность ...

Экономика предприятия и предпринимательства. - М.: СОФИТ, 1994. П.
Карлоф Б. Деловая стратегия: концепции, содержание, символы. ...
bibliotekar.ru/economika-predpriyatiya/38.htm

 

  Экономические ресурсы предприятия. Для осуществления своей ...

Экономика предприятия и предпринимательства. - М.: СОФИТ, 1994. П.
Карлоф Б. Деловая стратегия: концепции, содержание, символы. ...
bibliotekar.ru/economika-predpriyatiya/35.htm

 

  Предприятие

Предприятия – экономические агенты или лица, действующие в рыночной
экономике, занятые производством, реализацией товаров и услуг с целью ...
bibliotekar.ru/economika-predpriyatiya/19.htm

ЭКОНОМИКА ДЛЯ ЮРИСТОВ