РАЗРАБОТКА МЕСТОРОЖДЕНИЙ ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ

 

Заработная плата. Тарифная ставка и сетка

 

 

Заработная плата при социализме является частью национального дохода, выраженная в денежной форме, получаемая трудящимися для удовлетворения их личных материальных и духовных потребностей в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

 

Величина получаемой заработной платы при правильной ее организации зависит от количества и качества труда, поэтому она создает личную материальную заинтересованность у каждого работника. Чем сложнее труд, тем больше должен быть оазмер заработной платы. Квалифицированный труд является более производительным трудом, поэтому он оплачивается выше. Это создает заинтересованность в повышении своей квалификации.

 

Уровень заработной платы для работников ведущих отраслей (угольная, нефтяная, металлургическая, машиностроительная и др.) более высокий, а внутри отрасли — для работников ведущих профессий.

 

Ввиду трудностей, связанных с работой в отдаленных районах, уровень заработной платы для работников этих предприятий повышается путем специальных надбавок и льгот.

Заработная плата работников промышленных предприятий подразделяется на основную и дополнительную.

 

Основная заработная плата выплачивается за выполненную работу и фактически проработанное время и состоит из следующих элементов: сдельная, повременная й аккордная оплата труда, оплата по должностным окладам; надбавки за выслугу лет; доплаты за работу в сверхурочное и ночное время; за обучение учеников на производстве; руководство бригадами и др.; премии; оплата простоев и брака в работе, допущенных не по вине работников и всевозможные виды гонорара.

 

В дополнительную оплату включаются: оплата очередных и дополнительных отпусков или 'компенсация за неиспользованные отпуска; оплата перерывов в работе кормящих матерей; льготных часов подростков и допускаемых законом отвлечений работников от основной работы на выполнение государственных и общественных обязанностей; бесплатная выдача топлива, специального питания (на вредных производствах) и бесплатные коммунальные услуги.

 

При организации заработной платы должно строго соблюдаться такое соотношение, при котором рост производительности труда опережает рост заработной платы. Только опережающий рост производительности труда может обеспечить возможность роста социалистического накопления, необходимого для дальнейшего расширения промышленности, дальнейшего укрепления оборонной мощи страны и повышения благосостояния трудящихся. Нормирование заработной платы производится при помощи тарифной системы, которая состоит из тарифных ставок, тарифной сетки и тарифно-квалификационного справочника.

 

Тарифная ставка — это размер оплаты труда за единицу времени, установленный в соответствии с разрядом тарифной сетки. На каждом предприятии тарифная ставка первого разряда устанавливается в зависимости от условий труда, и уровень ее соответствует оплате неквалифицированного труда.

 

Тарифная сетка — это шкала, отражающая различные уровни квалификации рабочих путем присвоения им определенных разрядов. Число разрядов зависит от принятого количества квалифицированных групп и их различий в данной отрасли.

Т а р и ф н о-к валификационный справочник состоит из производственной характеристики различных видов работ в данной отрасли производства, на основе которых производится определение квалификации рабочих и отнесение их к тому или иному разряду. В этом справочнике излагаются требования, 'предъявленные рабочим по выполняемой ими работе.

Дневные тарифные ставки рабочих всех разрядов, занятых на разработке полезных ископаемых открытым способом, указаны в тарифной сетке ( 32).

 

На предприятиях промышленности применяется сдельная и повременная формы оплаты труда. Обе эти формы включают в себя несколько систем.

 

Основной формой оплаты труда является сдельная, наиболее отвечающая социалистическому принципу оплаты по количеству и качеству затраченного труда, которая позволяет сочетать личные интересы трудящегося с интересами гогударства.

 

Сдельная формы оплаты труда может быть подразделена на несколько систем: прямая сдельная, сдельно-повременная, сдельно- прогрессивная, аккордная.

При с д е л ь н о-п р е м и йльной системе заработная плата состоит из двух частей сдельного заработка, рассчитанного по сдельной расценке, и премии, выплачиваемой за достижение определенных количественных и качественных показателей работы.

При сдельно-прогрессивной с и с т е м е оплаты заработная плата рабочего подсЧитывается по прогрессивно увеличивающейся расценке в зависимости от степени выполнения нормы выработки.

 

Аккордная система оплаты применяется в исключительных случаях, когда работу необходимо выполнить в короткие сроки. При аккордной оплате размер заработной платы рабочим устанавливается по действующим нормам и 'расценкам на весь задаваемый объем работы в целом.

Простая повременная система оплаты труда. Уровень заработной платы при этой системе зависит от установленной тарифной ставки и количества отработанного времени.

 

Повремени о-п ремиальная система оплаты тру- д а применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность повременно оплачиваемых рабрчих. При этой системе рабочий за достижение количественных и качественных показателей дополнительно к тарифной ставке получает премию. Эта система оплаты чаще применяется при оплате труда обслуживающих и вспомогательных рабочих.

В зависимости от организации работ применяется два вида сдельной оплаты труда: индивидуальная и бригадная.

 

При индивидуальной сдельщине заработная плата рабочего определяется путем умножения расценки на единицу работы на выполненный объем работ. 182

При бригадной сдельщине заработок бригады подсчи- тывается умножением объема выполненных работ на комплексную расценку. Распределение заработка между членами бригады производится двумя путями: в том случае, если возможен индивидуальный учет работ, выполненных каждым членом бригады, заработная плата между рабочими распределяется пропорционально выработке каждого из них; в случае же, когда точно учесть объем работы, выполненной каждым членом бригады, невозможно, рас пределение заработка между членами бригады производится про- порционально их тарифным ставкам и количеству выходов на работу каждого из них.

 

 

 

 Смотрите также:

 

Оплата труда. тарифные ставки

Тарифные сетки и их роль в организации оплаты.
тарифные ставки оплаты труда рабочих (работ) низшего (1-го) разряда; районные коэффициенты к заработной плате, учитывающие условия работы в разных районах страны.

 

Тарифные сетки и их роль в организации оплаты.

Заработная плата. Тарифная система и организация оплаты труда ...
Основные принципы организации заработной платы в строительстве, тарифные сетки и ставки утверждаются правительством.

 

Выводы. Тарифные сетки предназначены регулировать...

1. Посредством тарифной оплаты решаются задачи учета качественных различий в труде при дифференциации заработной платы: его сложности
3. Тарифная система включает следующие основные элементы, тарифные сетки, тарифные ставки (ставки оплаты) и...

 

Тарифная система включает прежде всего тарифные ставки...

Эти величины заработка распределяются в тарифной сетке - шкале, определяющей отношение тарифных ставок рабочих второго, третьего и
1-й разряд оплаты труда предусматривает получение минимальной заработной платы, а 18-й разряд - 10 минимальных окладов.

 

Тарифное нормирование и оплата труда рабочих.

тарифные ставки оплаты труда рабочих (работ) низшего (1-го) разряда; районные коэффициенты к заработной плате, учитывающие условия работы в разных
Тарифную сетку характеризуют число тарифных разрядов и размеры увеличения ставок от разряда к разряду.

 

Тарифные ставки и оклады. Ocнoвoй фopмиpoвaния тapифныx...

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, ... сетку, тарифные коэффициенты, надбавки и различные...
... заработной платы. Разработка системы тарифных ставок и окладов...

 

тарифная система - Важнейшая составная часть тарифной...

С ее помощью решается наиболее сложная задача — дифференциация заработной платы всех категорий работников, хотя обычно о ней говорят, когда речь идет об оплате труда рабочих. Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки, тарифные сетки...

 

Единая тарифная сетка в бюджетной сфере. Размер ставки...

Размер ставки первого разряда тарифной сетки устанавливается с учетом принятого в централизованном порядке для того или иного конкретного периода уровня минимальной заработной платы.

 

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА. Тарифная система состоит из тарифных...

Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в оплате труда различных групп (разрядов) рабочих. Эти соотношения выражаются тарифными коэфф., показывающими во сколько раз ставка заработной платы рабочего любого разряда выше ставок заработной...

 

Заработная плата. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ОРГАНИЗАЦИЯ...

§ 3. тарифная система и организация оплаты труда. Заработная плата в СССР представляет собой часть общественного
Основными элементами тарифной системы являются тарифная сетка, тарифные ставки и тарифно-квалификационный справочник.

 

СЕТКА, ТАРИФНАЯ ЕДИНАЯ (ETC) Ставки оплаты труда по...

Сетка, тарифная единая (etc). - поразрядная система оплаты труда всех работников
Ставки оплаты труда по разрядам, предусмотренным Единой тарифной ставкой
минимума заработной платы и с учетом экономических возможностей предприятия, определяемых...

 

Особенности бестарифной системы оплаты. В последнее...

При сдельной оплате труда для начисления зарплаты необходимы данные о количестве изготовленной продукции (работ) и тарифные ставки
Реакция индивидуума на повышение ставки заработной платы: эффект замены превышает эффект дохода.

 

Оплата труда изолировщика. Оплата труда...

...(изолировщиков) установлена тарифная сетка, обусловливающая соотношение заработной платы между рабочими разной
Повременно-премиальная оплата труда производится по тарифным ставкам и за качественное выполнение работ в установленные сроки, при этом...