РАЗРАБОТКА МЕСТОРОЖДЕНИЙ ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ

 

Штат трудящихся карьера

 

 

Штат трудящихся карьера состоит из следующих групп: промышленно-производственный персонал; персонал капитального строительства; персонал по капитальному ремонту; непромышленный (непроизводственный) персонал. Промышленно-производственный персонал делится на рабочих (добычных, вскрышных и отвальных участков н прочих цехов); инженерно-технических работников; горных мастеров и десятников; служащих; младший обслуживающий персонал п учеников индивидуального и бригадного обучения.

 

Персонал капитального строительства выполняет работу по строительству объектов капитального характера. Капитальное строительство финансируется за счет специальных ассигнований, поэтому расходы по нему и штат персонала учитываются отдельно.

Персонал по капитальному ремонту занят на ка питальном ремонте объектов, числящихся на балансе карьера.

 

Непромышленный (непроизводственный) персонал состоит из работников жилищно-коммунального хозяйства, курсовой сети, детских садов, клубов, по заготовке фуража, подсобных хозяйств карьера.

 

Рабочие постоянного и переменного состава. Все рабочие карьера делятся на две группы: рабочие переменного и постоянного состава. К переменному составу относятся рабочие, численность которых изменяется пропорционально объему производства. К этой группе относятся рабочие экскаваторных бригад, мостовых комплексов, комплексов, состоящих из роторных экскаваторов и консольно-ленточных отвалообразователей, переносчики конвейеров, рабочие отвального хозяйства, бурильщики и др.

 

К постоянному составу относятся рабочие, численность которых не зависит (до известного предела) от объема добычи полезного ископаемого. Численность этого персонала определяется методом расстановки рабочих по местам (мотористы главного водоотлива и др.).

 

Планирование и учет численности по участкам и цехам и в целом по карьеру производится по явочному и списочному составу (штат на работе и штат по списку).

Явочный состав — это количество рабочих, которые ежедневно должно выходить на работу.

 

Списочный состав — это количество рабочих, числящихся в списках карьера. Сюда относятся все трудящиеся как находящиеся на работе, так и отсутствующие из-за служебных командировок, отпусков, отдыхающие .(при непрерывной рабочей неделе), временно нетрудоспособные, отвлеченные от работы по случаю исполнения государственных обязанностей и т. п.

 

Коэффициент списочного состава есть отношение числа рабочих дней предприятия за год к плановому количеству выходов на одного рабочего за тот же период. Для определения количества выходов на бдного рабочего по плану необходимо из общего количества календарных дней вычесть праздничные дни, выходные, отпускные и планируемые невыхода по уважительным причинам.

 

Рабочее время и его использование

 

На карьерах основным режимом работы является прерывная рабочая неделя с круглосуточным производством вскрышных работ с общим выходным днем. В настоящее время на открытых разработках в угольной и железорудной промышленности установлен 7-часовый рабочий день; в предвыходные и предпраздничные дни длительность работы сокращается на один час.

 

Возможными режимами работы на карьерах в настоящее время могут быть следующие:

три смены по 7 ч с общим трехчасовым перерывом в конце суток. Время перерыва используется для ремонта механизмов;

три смены по 7 ч с часовым перерывом между сменами. Этот вариант режима встречается реже;

три смены по 8 ч с часовым перерывом на обед (при пятидневной рабочей неделе).

Во вспомогательных цехах и службах работы производят в одну или две семичасовые смены.

 

Организация работ на вскрышных работах принимается при одноковшовых экскаваторах — круглогодичная, а при многоковшовых— сезонная. Количество дней работы оборудования на вскрыше зависит в основном от климатических условий. Работы по добыче полезного ископаемого обычно ведутся круглогодично.

 

Проведение ремонтов вскрышного оборудования в период остановки (в зимнее время) позволяет более производительно использовать оборудование в более благоприятное летнее время года. Но наиболее трудным организационным вопросом при сезонном производстве вскрышных работ является вопрос производительного использования рабочих, занятых на вскрышных работах, в период прекращения работ. Сезонное ведение вскрышных работ при постоянном штате рабочих на предприятии возможно только при наличии высококвалифицированных рабочих, способных совмещать несколько профессий. Такое совмещение возможно и необходимо для рационального использования рабочих и содержания в порядке механизмов в процессе их эксплуатации.

 

Формы организации труда

 

Основной формой организации труда является производственная бригада. Бригадный труд более производительный, чем индивидуальный, и приводит к уплотнению рабочего дня.

Производственная бригада — это коллектив рабочих, организованный на основе единого планового задания и общего рабочего места. Во главе бригады стоит бригадир, который назначается из числа опытных и квалифицированных рабочих приказом начальника карьера. В течение всей смены бригадир работает наравне со всеми членами бригады.

Различают специализированные и комплексные производственные бригады. 174

В специализированных бригадах рабочие объединяются по профессиям. При таком распределении труда норма выработки и сдельная расценка устанавливаются рабочим каждой профессии в отдельности, а не бригаде в целом.

 

В комплексной бригаде, являющейся основной формой организации труда в современных условиях, нет строгого разделения труда между ее членами. Каждый член бригады выполняет работу, соответствующую его профессии, однако по ходу производственного процесса может привлекаться к выполнению любой другой работы.

 

В комплексной бригаде нормы выработки и расценки устанавливаются не индивидуальные, а комплексные на одного члена бригады. Замер объемов выполненных работ и начисление заработка производятся не каждому рабочему в отдельности, а бригаде в целом. Величина заработка каждого члена бригады пропорциональна тарифным ставкам и количеству отработанных смен каждым членом бригады.

 

Производственные бригады бывают сменные и круглосуточные. В сменную бригаду входят рабочие только одной смены. Круглосуточные бригады объединяют рабочих, занятых в течение суток во всех сменах.

Основным преимуществом круглосуточных бригад является то, что рабочие всех смен заинтересованы в общих результатах работ бригады. Отсюда стремление каждого члена бригады, работающего в смене, не только работать хорошо самому, но и готовить и передавать рабочее место следующей смене.

В настоящее время в нашей стране широко развернулось движение за коммунистический труд, которое возникло по инициативе масс и является выражением высокой сознательности трудящихся.

 

Соревнуясь за коммунистический труд, коллективы борются за звание предприятия, цеха, отдела, бригады коммунистического труда, которое присваивается тем коллективам и рабочим, которые в течение продолжительного времени имеют высокие и устойчивые производственные показатели, внедряют новую технику, непрерывно повышают производительность труда, активно участвуют в рационализации производства, оказывают помощь отстающим, постоянно повышают свои общеобразовательные и культурно-технические знания, добиваются улучшения условий труда и быта, соблюдения принципов морального кодекса строителя коммунизма.

 

На карьерах в зависимости от применяемого оборудования организовывают бригады: экскаваторов, мостовых комплексов, комплексов машин непрерывного действия (роторные экскаваторы, ленточные конвейеры и консольно-ленточные отвалообразователи), а также ремонтные бригады. Ремонтные бригады могут производить осмотр и ремонт оборудования на месте его установки или же в электромеханической мастерской.

 

Ремонт мощного горнотранспортного оборудования производится комплексной бригадой, включающей в свой состав слесарей, электриков, сварщиков, такелажников и обслуживающий персонал.

 

Кроме того, на карьерах организовывают бригады по ремонту ж.-д. путей.

За каждой производственной бригадой или рабочим закреплено свое рабочее место, машина, механизм и станки. Это повышает личную ответственность отдельных рабочих и бригады в целом за эти объекты" и способствует бережному отношению к оборудованию, мобилизации сил и средств, которыми располагает бригада для выполнения и перевыполнения сменного задания, улучшению качества выполняемых работ и снижению материальных затрат на единицу продукции, совершенствованию приемов работы, усилению контроля со стороны административно-технического персонала за работой, правильной расстановкой и использованием рабочих, входящих в состав бригады.

 

 

 

 Смотрите также:

 

РЫНОК ТРУДА. ВАКАНСИИ. Потребность в сварщиках на...

На сегодняшний день работа сварщиком в Санкт Петербурге является одной из самых востребованных и высокооплачиваемых в промышленной
В Санкт-Петербурге сосредоточено большое количество кораблестроительных предприятий, в штате которых должны находиться...

 

Карьеры. Карьерные пруды

Рако- зит и бензин огнеопасны, поэтому при работе с ними курить запрещено. Работать рекомендуется в резиновых перчатках.
Его определению отвечают залитые водой карьеры и пруды - копани.

 

Типы и этапы карьеры. Профессиональная карьера.

• вертикальной карьеры — должностной рост; • горизонтальной карьеры — продвижение внутри организации, например работы в разных подразделениях одного уровня иерархии; • центростремительной карьеры — продвижение к ядру организации, центру управления, все...

 

Условия карьеры. Продвижение по службе определяется не...

Среди объективных условий карьеры: • высшая точка карьеры — высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
• показатель потенци